8 - Políticas de recursos humanos

8.5 - Ofrecer formación específica sobre Innovación

Introducción

Las actividades de I+D+i precisan del uso de herramientas y del dominio de habilidades específicas formativas para solventar los problemas más habituales que surgen en ellas. Entre éstos se encuentra, evidentemente, cómo lograr la mayor transferencia entre la Universidad y la Empresa. Por lo tanto, dotar de la formación adecuada a las personas más involucradas en el proceso es esencial para transferir el conocimiento con éxito entre Empresa y Universidad. La Empresa debería preparar a sus profesionales para ampliar los lazos de colaboración con el ámbito académico y explotar de manera más eficiente los resultados de la investigación en nuevos productos, procesos o servicios. Pero también debe colaborar con la Universidad para la incorporación de estas áreas específicas de formación en los programas docentes, contribuyendo así a que estas habilidades específicas se dominen de manera generalizada.

Ejemplo

La fundación ADEuropa es una entidad pública de la Junta de Castilla y León, que tiene como misión promover y facilitar la incorporación de los agentes públicos y privados de la región (empresas, universidades, centros tecnológicos, etc.) en iniciativas y programas internacionales, europeos y nacionales, especialmente en aquellos relacionados con I+D+i y la cooperación empresarial internacional.

Entre las distintas iniciativas de ADEuropa, se encuentra el programa GESTIDI, que contempla la formación teórica en materia de I+D+i de titulados universitarios así como la formación práctica en distintas empresas y agrupaciones empresariales innovadoras de la región.

A través de GESTIDI, la fundación ADEuropa pretende incorporar al tejido empresarial de Castilla y León 120 profesionales, en cuatro años, para que actúen como dinamizadores de los proyectos de I+D+i. Con este programa, se espera que la inserción de este tipo de perfil profesional actúe como elemento catalizador y facilite el desarrollo de actividades de I+D+i en el seno de las empresas y entidades castellano-leonesas que operan en el sistema de Innovación regional.

Proceso de implementación

Agentes necesarios para su implementación

La implementación de esta recomendación requiere la voluntad de una empresa o una agrupación de empresas con intereses similares, con el fin de poder optimizar los recursos. Se podrían listar las necesidades de formación en I+D+i de las empresas y ver como se puede involucrar a la Universidad. Sería interesante ver quién puede colmar las necesidades de formación: pymes, grandes empresas con una Innovación más estructurada, otros agentes del Sistema del Conocimiento, etc. Asimismo, la coordinación de la actividad puede ser desarrollada por alguna de las instituciones existentes en el marco andaluz.

Ver leyenda explicativa

Fuentes

  1. Mr. Chesbrough. Open innovation business models.
  2. http://fundacion.usal.es/estrategia/images/stories/Galeria/Documentos/adeuropa.pdf - Fundación ADEuropa.