La realización de tesis doctorales se asocia a tareas de investigación en estadios muy tempranos, por lo que representan un área de oportunidad muy interesante en el que las empresas pueden implementar la citada implicación temprana en investigación. Bajo este epígrafe, se recomienda que las Empresas se involucren en la financiación de los programas de doctorado de las Universidades, buscando así nuevas oportunidades para sus líneas de I+D+i.

Becas para tesis doctorales. Las empresas pueden crear, de manera individual, becas para la realización de tesis doctorales en los grupos de investigación centrados en aquellas materias de mayor proyección para sus líneas de negocio. El diseño de las becas puede realizarse según las necesidades de la Empresa, de manera que el tema del proyecto, el candidato a desarrollarlo y la cuantía pueden determinarse por ésta en solitario o de forma conjunta con la Universidad. Así, la Universidad aportaría la infraestructura, el acceso al conocimiento, el equipo humano y el material de laboratorio para que el doctorando desarrolle la tesis, mientras que la Empresa financiaría y supervisaría el trabajo. Es muy importante gestionar, de manera satisfactoria para ambas partes, la protección de los derechos de propiedad de los resultados y la metodología de seguimiento de las tareas desde el principio de los trabajos.

or otra parte, los proyectos de tesis suelen estar en un estado inicial de la investigación, pero en el transcurso de los años hasta su publicación, se pueden abordar múltiples líneas alternativas, que vayan surgiendo de manera paralela a la línea de investigación inicial. Estas alternativas pueden dar lugar a nuevos proyectos de colaboración.

Programas de contratación de doctores. Las empresas pueden crear programas de contratación específicos para doctores que acaben de defender su tesis, para que pongan en marcha sus proyectos de investigación postdoctorales en el seno de su organización. Estos proyectos suelen implicar una mayor inversión para la empresa, ya que el coste de un doctor es mayor que el de un licenciado o doctorando. Sin embargo, esta incorporación aportará importantes beneficios a la Empresa, en cuanto a productividad y valor añadido, ya que los candidatos cuentan con más experiencia y especialización en las áreas en las que se han doctorado.

Premio a tesis para resolver problemas reales. A través de esta iniciativa, las empresas podrían crear un premio a la tesis doctoral que mejor aborde y resuelva problemas reales de un sector productivo. Se recomienda que el premio vaya destinado preferentemente al grupo de investigación o a la Universidad, para así lograr una implicación más institucional que individual. Al premio pueden acompañarle diversas acciones rentables en términos de comunicación e imagen para la empresa: acuerdos de patrocinio, eventos institucionales para la entrega del galardón, o comunicados de prensa. Un ejemplo de esta práctica podemos encontrarla en la Universidad de Padua (Italia), donde la Cámara de Comercio de la región convoca premios de estas características.

Agentes necesarios para su implementación

Esta recomendación requiere un acuerdo entre la Universidad y la Empresa.

Ver leyenda explicativa

1. Collaborative doctoral education- University- Industry partnerships for enhancing knowledge exchange. (EUA).
2. Basado en el premio a la tesis que mejor resuelva los problemas de la industria: Benchmarking Industry and Science relationships.OECD)- UK.
3. www.unid.it/ - Premios de tesis innovadoras.
4. http://www.vi.camcom.it - Cámara de comercio de Vicenza.